Université à taille humaine, entreprenante et engagée, l’UBS se concentre sur quatre grandes priorités : Mer & littoraux, Industrie du futur, Environnement, santé & handicap, et Cyber & Intelligence des données. En tant qu'université à dimension humaine, l'Université Bretagne Sud dispose de trois campus : Lorient, Vannes, et Pontivy. Elle s'appuie sur les compétences de ses 1200 membres du personnel, dont 550 enseignants et enseignants-chercheurs, pour former chaque année plus de 11 000 étudiants. L’UBS soutient les transitions environnementales, énergétiques et professionnelles, incarnant ainsi une université de « nouvelle génération ». La stratégie de l'Université Bretagne Sud est en parfaite cohérence avec son identité d'université dynamique, innovante et entrepreneuriale, en interaction forte avec le territoire. Elle vise à préfigurer un modèle novateur, moteur du développement économique régional, fondé sur une recherche tournée vers la valorisation et l'innovation, et sur une formation largement organisée en alternance avec des expériences professionnelles.
Au sein de la Direction Générale des Services, sous l’autorité de la DGS adjointe Ressources, le.la·Directeur.trice·des Ressources Humaines met en œuvre la politique RH de l’université. Vous accompagnerez la gouvernance dans la stratégie de gestion des personnels, favoriserez le dialogue social et piloterez les projets RH structurants. Vous aurez, en lien avec les services composantes et laboratoires, à moderniser et digitaliser les processus RH, renforcer l’attractivité de l’université en tant qu’employeur, et appuyer l’amélioration de la qualité de vie au travail et du climat social.
Activités principales :
Appui à la stratégie RH de l’établissement : proposer et coordonner les travaux autour des documents cadre RH (lignes directrices de gestion, chartes de recrutement et de gestion…), communiquer sur les règles de gestion RH, dans une optique de transparence et de lisibilité.
Management : animer et encadrer une équipe de 23 agents, avec un encadrement direct de 7 cadres.
Gestion de projets : portage de plusieurs projets liés à la gestion RH, notamment autour des SI de gestion et de la dématérialisation des procédures pour les agents.
Gestion opérationnelle : superviser le recrutement et la carrière des personnels (BIATSS et enseignants), la formation et l’accompagnement des parcours et des compétences. Assurer un suivi particulier des situations individuelles complexes, de santé notamment.
Dialogue social : organiser et contribuer à l’animation des instances représentatives (CSA, F3SCT…), avec le VP et la direction générale des services.
Pilotage RH : élaborer et suivre le budget RH, la masse salariale et le plafond d’emplois ; coordonner la production d’indicateurs pour appuyer le pilotage RH, en lien avec la direction du pilotage et la GPEEC de l’établissement.
Qualité et simplification : œuvrer à la fiabilisation des processus, digitaliser les pratiques RH, s’assurer du bon déploiement et du suivi du SIRH.
De formation Bac +5 ou titre équivalent en gestion des ressources humaines, droit social, management - cadre d'emploi A (Ingénieurs d'études, attachés), une expérience solide en direction RH dans le secteur public ou académique est vivement souhaitée. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des administrations publiques et de l’enseignement supérieur; une excellente pratique et maîtrise du droit de la fonction publique et des techniques de pilotage RH. Vous êtes reconnu.e pour vos capacités à piloter des projets complexes et à animer des équipes. Vous faites preuve d'excellentes compétences relationnelles, d'un grand sens de la négociation et de la confidentialité.
Le poste est basé à Lorient, des déplacements réguliers sont à prévoir.
Pourquoi nous rejoindre ?
Des valeurs : une université audacieuse, entreprenante et engagée soucieuse de la qualité de vie au travail et bouillonnante de projets
Environnement de travail de qualité au cœur d’un campus universitaire à proximité du centre-ville
Participation aux frais de transport en commun, forfait mobilités durables ; mutuelle employeur
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents à des tarifs privilégiés; accès à nos bibliothèques et au restaurant universitaire
50 jours de congés par an (fermetures obligatoires été et hiver soit 5 semaines décomptées d'office); 36h30 hebdomadaires avec possibilité d'aménagement sur 4,5 jours/télétravail possible
Poste ouvert aux agents titulaires (cadre d'emploi A attaché ou ingénieur d'études) + RIFSEEP + NBI de 25 points ou contractuels de catégorie A (dans ce cas CDD 12 mois renouvelable - rémunération à partir de 37000 euros brut annuel et selon l'expérience professionnelle).
Date limite de candidature : 12 novembre 2026/ transmettre lettre et CV OBLIGATOIREMENT/prise de poste début 2027